· 南通政府门户网：丁大卫调研“人才特区”试点工作

　　实施人才强市战略是南通提升自主创新能力、增强核心竞争力、实现又好又快发展的重大举措。昨天，市委副书记、市长丁大卫，市委常委、组织部长郭腊军带领相关部门负责人来到市经济技术开发区，就进一步吸引和服务高层次产业人才进行专题调研。

　　近年来，我市深入推进 “ 人才特区 ” 试点，各类人才特别是高层次产业人才引进取得初步成效。截至 2006 年底，全市拥有各类人才总量 54.15 万人，其中专业技术人才 29.7 万人，分别比 “ 九五 ” 末净增 22.31 万人和 17.5 万人。去年以来引进硕士以上人才 928 名，为全市各类企事业单位柔性引进海外高级技术专家 150 多名。市经济技术开发区从政策导向、载体建设、环境营造三个方面，加快高层次创业创新人才的集聚。截至目前，全区共吸引 70 多名海外留学人员落户创业，创办企业 47 家，孵化培育了百奥迈科（Biomics）、联（亚）科药业等高科技企业，集聚了一批涉及生物、医药、电子等行业的创业典型和技术领军人物。

　　丁大卫一行先后察看了百奥迈科（Biomics）科技有限公司、联（亚）科药业有限公司、瑞雪海洋科技有限公司、东英（江苏）药业有限公司，实地了解了开发区人才公寓建设情况。

　　每到一处，丁大卫一行都认真听取公司负责人的介绍，详细询问近阶段公司生产经营、人才团队建设等情况，并着重听取公司对政府部门服务举措、服务质量的意见和建议。百奥迈科（Biomics）生物技术有限公司总裁 朱远源 博士曾在美国工作 20 多年，发明了全长基因文库技术、疾病基因发现文库等世界领先的技术，开发了 200 余种新产品。 2005 年独资创办了美国 NT Omics 公司。 2006 年 2 月从美国硅谷回到家乡创业，致力于 “ 全位点生物合成核酸干扰（ RNAi ）分子库 ” 专利技术高通量产业化。

　　目前相关产品已正式投产，填补了国内外同类产品的空白，奠定了我国在此领域的国际前沿地位。南通联亚（科）药业有限公司总裁张国华是我市首批赴美学习的高级人才之一，在美国制药领域享有很高威望和知名度，上世纪 90 年代曾任中国科委海外专家委员会主任委员。他表示，近年来南通投资环境有了很大改善，政府服务态度、服务水平都有了很大提高。他建议，不仅要重视个人的水平，更要重视团队的引进和团队管理水平的提高。他还建议，各类奖励基金的使用应更多地体现面向结果、鼓励贡献的导向。江苏瑞雪海洋科技有限公司董事长徐洪是自学成才的本土人才，拥有多项发明专利， 2006 年度被评为 “ 江苏省有突出贡献的中青年专家 ” 。他在谈到创业创新体会时说，对于知识分子来说，最重要的是要有事业的平台、交流的平台。企业创业初期最需要的是政府在政策上的支持和资金上的扶持。他建议在继续加大政策扶持力度的同时，进一步完善知识产权保护的相关措施。东英（江苏）药业有限公司的创办人 黄乐群 博士曾任世界第四大医药化学化工跨国公司 ―― 拜耳公司美国药物研究中心药物结构化学研究室主任、美国耶鲁大学客座教授。东英（江苏）药业有限公司是一家以科研为基础的高新技术企业，在原有 30 多个品种的基础上，又与相关科研单位联合开发了数十个国家级新药，其中数个品种为国家首创独家新药，填补了国内多项空白，上市后产品供不应求。黄乐群对南通市委、市政府和南通经济技术开发区在企业创办期间给予的支持、帮助表示衷心感谢。

　　丁大卫对市经济技术开发区主动吸引、高效服务高层次人才的做法给予充分肯定。丁大卫说，当前南通正处于又好又快发展的关键时期，人才的支撑对于增强自主创新能力、提升区域经济核心竞争力至关重要，开发区应该成为高层次人才的集聚区。

　　丁大卫对各位高级人才放弃国外优厚待遇回到家乡创新、创业表示由衷的钦佩和赞赏。他说，许多早期出国发展的留学人员现在已经成为相关领域的高层次人才，有的已是世界同行业的领军人物。丁大卫强调，要在继续充分发挥好本土人才和已引进人才积极性和创造性的基础上，进一步加大对海外各类高层次人才的引进力度，切实加快高层次人才创业孵化器、人才公寓、双语学校等硬环境建设，使各类人才愿意来、留得住、干得欢。

来源：南通政府门户网

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